後輩が出世していると少し凹むね
なんとなくFacebookを眺めていたらこんなものが広告で流れてきた。
https://jp.cic.com/news/press/mit-pe-2/
どっかで見覚えのある顔やな・・・と思ったら、後輩のJinhua君ではないか。
自分がPh.D.課程の頃、学費を稼がにゃいかんので、修士課程の必修科目のGISやデータ操作を扱う科目で、teaching assistantをやっていた。まぁまぁうまくやっていたので数年間担当していたのだが、僕の後釜としてJinhua君が来て引き継いでもらったのである。
ということでまだMITに残っていて准教授になったようだ。出世したねぇ。
彼は性格もいい人なので素直によかったねぇ、と思うけど同時に、自分がパッとしてねぇなぁ、と凹みますな。
まぁ自分の人生、残りもそんな長いわけじゃないし、妬んでもしょうがないから、日々ちょっとした幸せを見つけて、飢えることなく生きていければそれで充分でしょうな…
2023/01/07 5:05 PM - ツイート
未分類常に「試す」姿勢がダイジ：「オフィスでマスクしなくてOK」3カ月続けたGMO
「オフィスでマスクしなくてOK」3カ月続けたGMO 社員の反応は？
最近寒いので、屋外でマスクしなくてもいいと言われても、むしろマスクしてるほうが暖かくてよい、って感じですよね。
自分は職業柄、在宅勤務や研究室で個人で過ごす（=マスクを外してる）時間が長いので、作業中にマスクが気になるということはまずないのですが、大部屋のようなオフィスだと、マスク外せないから嫌になってくるかもなぁ、なんて思うところ。
ということで、会話しないならマスクを外していいよという事業所が出てきたようです。この会社の仕組みの秀逸なところは、経営者が上から外していいよと言いつつ、社員はつけたままでも外してもいい（ただし会議とか応接とか会話の場面ではつけるの強制）というところ。これなら社員間のトラブルも少なそうですね。
しかもアンケートをとって効果を確認しているあたり、総務課というか人事課というか、そういうセクションの人であっても科学的な思考をできてるんだろうなと好感が持てます。
またこういう新しい取り組みを、単なる社長の思いつきではなく、計画的に実験するというのがダイジですよね。コロナ絡みだと何かと原理主義（絶対マスク派vs欧米では〜派）に陥りがちのところ、「やってみた」という感じで柔軟な実験としていろいろ試せるというのは、実は難しいことだったりもします。
コロナもまだ怖い存在とはいえ、いろいろな会社がこういう実験を柔軟な思考でいろいろと「やってみる」ことが、未来につながるんでしょうね。
2023/01/07 7:26 AM - ツイート
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